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                            中国财富出版社>所有分类>教材>基础教育类教材>职业院校基础课系列教材

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                                  • 作  者:刘静,葛海良主编 刘磊 副主编       
                                  • ISBN:97875047-5909-2
                                  • 出版社:中国财富出版社       上架时间:2015年12月07日
                                  • 版  次:1-1                页   数:217
                                  • 开  本:16开             字  数: 323000
                                  • 装  帧:平装             纸  张:
                                  • 市场价:0.00 商品编号:201512071108522062031318
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                                  本书试图通过一些实操案例揭示企业人力资源管理各职能模块的实施流程和制度完善过程。同时通过真实的工作场景再现,使读者快速掌握人力资源管理工作的基本要领。与?#36865;?#26102;,文中通过一些HR“菜鸟”与HR“?#25103;?#24072;”的对话,着重?#25945;?#20102;在?#23548;?#24037;作中所碰到的重点和?#35757;?#38382;题的解决之道。

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                                   作者简介:
                                  刘静,2012年获得中南林业科技大学农业推广硕士学位。先后从事过企业营销经理、区域收展经理等职,现任中国人寿?#23383;?#20998;公司教育培训部经理。
                                   
                                  葛海良先生,2002年获得北方交通大学?#25237;?#32463;济学博士学位。先后从事过高校教师、企业人力资源经理、企业人力资源总监、企业营销总监、企业管理顾问、中东西部发展研究院硏究员、教育改革特聘专?#19994;?#32844;业与职务。现任?#26412;?#21513;利学院校务委员、校办主任、人力资源部部长。
                                   
                                  刘磊女士,DBA(工商管理博士)在读。2001年毕业于?#26412;?#22823;学心理学硕士班(人力资源管理方向),2004年获得IPMA(美国国际人力资源管理协会)颁发的中国首批IPMA-CP(国际高级人力资源管理师)认证资格证书。先后主编了《人力资源管理实战丛书》(?#33756;?#26412;),《人力资源管理创新最佳?#23548;?#31561;人力资源管理专业出版物。
                                   
                                   图书目录:
                                  第一章人力资源规划(1)
                                  第一节人力资源规划的概念(1)
                                  第二节人力资源规划的制订(7)
                                  第三节人力资源规划的实施与评估(21)
                                  第二章招聘管理(26)
                                  第一节招聘工作程序(26)
                                  第二节制订招聘计划(29)
                                  第三节招聘实施(34)
                                  第四节新员工入职(48)
                                  第五节招聘评估(51)
                                  第三章培训管理(54)
                                  第一节建立培训制度(54)
                                  第二节培训需求分析(58)
                                  第三节培?#23548;?#21010;的制订和实施(62)
                                  第四节培训效果评估(68)
                                  第四?#24405;?#25928;管理(74)
                                  第一节绩效管理基础(74)
                                  第二节绩效计划(91)
                                  第三节绩效实施(104)
                                  第四节绩效评估与反馈(115)
                                  第五章薪酬管理(144)
                                  第一节薪酬管理基础(144)
                                  第二节工作分析(154)
                                  第三节职位评估(157)
                                  第四节建立工资结构(161)
                                  第五节建立薪资制度(176)
                                  第六章员工关系管理(188)
                                  第一节?#25237;?#20851;系管理(188)
                                  第二节员工纪律管理(192)
                                  第三节员工健康管理(207)
                                  参考文献(217)
                                   
                                   ?#25945;?#35780;论:

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